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いずみノ杜の魅力

厚生労働省が管轄する「ユースエール認定制度」に選ばれました!

ユースエール認定制度とは

若者の採用・育成に積極的で、若者の雇用管理の状況などが優良な中小企業を厚生労働大臣が認定する制度です。
ユースエール認定マークの若葉の形は、若者がやる気に満ちあふれ、腕をふるう姿を、赤い丸はその活力を意味し、若い力で日本の活力を上昇させていくイメージを表現しています。
認定基準として①人材育成方針、②離職率の低さ、③残業時間の少なさ、④有給取得率について国が定める基準に満たすことが条件です。

「いずみノ杜」は、それらの条件を満たしています。
これからも働きやすく働き甲斐のある職場を目指して、職場環境の改善に積極的に取り組んでいきます。

ユースエール認定制度の詳しいいずみノ杜情報はこちら

easy of work

Ease of work

働きやすさのポイント

残業ほぼなし

いずみノ杜は7割が女性で、且つ家庭を持った方も多いので、残業は1日10分とプライベートも配慮した働き方を提供しています。
また、正職員・パート以外にも、短時間パート(3~4時間)もあり、お子様の成長に合わせて就業スタイルを変えることができます。

いずみノ杜は7割が女性で、且つ家庭を持った方も多いので、残業は1日10分とプライベートも配慮した働き方を提供しています。<br />
また、正職員・パート以外にも、短時間パート(3~4時間)もあり、お子様の成長に合わせて就業スタイルを変えることができます。

年間休日数115日と充実

「介護施設は24時間365日運営しているから休めない。」そういった不安を解消できるよう、お休みも充実できるよう配慮しています。 4週9休(週休2日)はもちろんのこと、夏季休暇と冬期休暇(各3日間)、誕生日休暇(1日)もあり、家族で過ごす時間も大切にしてもらっています。

「介護施設は24時間365日運営しているから休めない。」そういった不安を解消できるよう、お休みも充実できるよう配慮しています。 4週9休(週休2日)はもちろんのこと、夏季休暇と冬期休暇(各3日間)、誕生日休暇(1日)もあり、家族で過ごす時間も大切にしてもらっています。

社会福祉法人ならではの
福利厚生の充実

公共性を重視した非営利団体ならではの、利用者様だけではなく職員にも配慮した福利厚生を整えています。詳しくは下記をご覧下さい。

公共性を重視した非営利団体ならではの、利用者様だけではなく職員にも配慮した福利厚生を整えています。詳しくは<span>下記をご覧下さい。</span>

福利厚生一覧

カレンダーのアイコン

休暇

有給休暇

給与が支給される休日を取得できます

バースデー休暇

誕生日(月)に休日を取得できます

希望休制度

希望した日に休日を取得できます
※現場は3日まで

家のアイコン

住宅

社宅制度

対象社員は一定額の家賃補助があります

女性のアイコン

女性支援

産休制度

産前・産後の一定期間、休暇を取得できます
※法定通り

育児休業

子供が1〜2歳になるまで休暇が取得できます
※延長も可能

育児短時間勤務制度

子供の成長に合わせて勤務時間を軽減することができます

ノートのアイコン

教育・研修

資格取得制度

初任者研修、実務者研修などにより、資格取得に向けた支援を行います

研修制度

実技などの研修を社内で実施している制度です
※部門毎

外部研修支援制度

外部(第三者)における研修を法人が費用負担することで受講できる制度です
※コロナ前

短時間正社員制度

正社員でありつつ、勤務制度を短縮して働く制度です
※3歳まで(7時間)

制服貸与

制服を無料で貸与する制度です
※上着のみ

マナーガイドブック

介護業界における基本的なマナーをマニュアル化することで、新入社員等のマナーレベルを確保する制度です
※ハウスルール

身だしなみマニュアル

介護業界における基本的な身だしなみをマニュアル化することで、新入社員等のマナーレベルを確保する制度です
※ハウスルール

送迎マニュアル

介護業界における基本的な送迎方法をマニュアル化することで、新入社員等の介護レベルを確保する制度です

委員会、会議、研修を業務時間内に実施

定時退社を推奨すべく、各会議・研修等を業務時間内にて実施する制度です

正規職員登録制度

パートから正職員へ登録できる制度です

トロフィーのアイコン

表彰

永年勤続表彰制度(勤続1年以上)

勤続年数の向上やモチベーションアップを目的とした
表彰制度です
※5年、10年以上

ハートのアイコン

健康

健康診断

定期的に社員の健康診断をする機会を設けます

インフルエンザ予防接種(費用全額法人負担)

インフルエンザの予防を推奨すべく、法人にて費用を負担する制度です

腰痛予防ベルト支給

力仕事をする際のぎっくり腰予防として無料で腰痛予防ベルトを支給する制度です
※せん寿のみ

バッグのアイコン

イベント・レジャー

懇親会実施(年に2〜3回)

法人費用全額負担にて懇親会を実施致します。

プレゼントのアイコン

各種手当

昇給

年齢や勤続年数、技術等により、毎年支給金額を見直す制度

賞与

夏と冬の年2回に発生するボーナス

資格手当

保有資格に応じて手当が支給されます

夜勤手当

夜勤勤務時に発生する手当です

残業手当

残業発生時に発生する手当です

オンコール手当

休暇日に緊急で電話対応を行った時の手当です
※1回700円

通勤手当

通勤にかかる費用を支給します
※片道2km以上

Rewarding work

Rewarding 
work

働きがいのポイント

介護未経験者でも1人前になれる

介護未経験者でも1人前になれる

いずみノ杜では、3割以上が介護未経験から入職しています。中途はもちろん、新卒(高卒・大卒)も入職しています。その際、初任者研修はもちろん、実務者研修まで費用をサポートして資格取得していただいています。
1人前になるまで、法人としてサポートできる環境を整えています。

社会復帰プログラムの整備

社会復帰プログラムの整備

入職される方には、社会に復帰するにあたってブランクのある方も多いです。
そんな方には、ビジネスマナー研修(ハウスルール)や介護技術研修など、社会や介護で必要なスキルを一から研修しています。また年間通して研修制度も整備しています。
安心して社会復帰できる環境を作っています。

委員会、会議、研修は<br />
就業時間内に実施

委員会、会議、研修は
就業時間内に実施

女性は家庭も大事。そういった想いがあるからこそ、「委員会・会議・研修」といった重要だが他施設では業務時間外に行っていることをいずみノ杜では業務時間内に行っています。お子様を業務時間外にどこかに預ける必要もないため、安心して働くことができます。

schedule

Schedule

介護職のある日の一日

7:00

起床・着替え・洗面・朝食準備

9:00

健康チェック・掃除・洗濯

健康チェック・掃除・洗濯

11:00

昼食準備( 入浴、憩いの時間 )

13:00

後片付け

15:00

憩いの時間

憩いの時間

17:00

夕食準備

19:00

後片付け・食器洗い・拭き

21:00

就寝

8:00

朝食・後片付け

10:00

ティータイム・通院・入浴など

ティータイム・通院・入浴など

12:00

昼食

14:00

入浴・娯楽・散歩など

16:00

洗濯取込・整理

18:00

夕食

20:00

娯楽・口腔ケア・着替え・排泄