有給休暇

給与が支給される休日を取得できます

バースデー休暇

誕生日（月）に休日を取得できます

希望休制度

希望した日に休日を取得できます
※現場は3日まで

産休制度

産前・産後の一定期間、休暇を取得できます
※法定通り

育児休業

子供が1〜2歳になるまで休暇が取得できます
※延長も可能

育児短時間勤務制度

子供の成長に合わせて勤務時間を軽減することができます

資格取得制度

初任者研修、実務者研修などにより、資格取得に向けた支援を行います

研修制度

実技などの研修を社内で実施している制度です
※部門毎

外部研修支援制度

外部（第三者）における研修を法人が費用負担することで受講できる制度です
※コロナ前

短時間正社員制度

正社員でありつつ、勤務制度を短縮して働く制度です
※3歳まで（7時間）

制服貸与

制服を無料で貸与する制度です
※上着のみ

マナーガイドブック

介護業界における基本的なマナーをマニュアル化することで、新入社員等のマナーレベルを確保する制度です
※ハウスルール

身だしなみマニュアル

介護業界における基本的な身だしなみをマニュアル化することで、新入社員等のマナーレベルを確保する制度です
※ハウスルール

送迎マニュアル

介護業界における基本的な送迎方法をマニュアル化することで、新入社員等の介護レベルを確保する制度です

委員会、会議、研修を業務時間内に実施

定時退社を推奨すべく、各会議・研修等を業務時間内にて実施する制度です

正規職員登録制度

パートから正職員へ登録できる制度です

健康診断

定期的に社員の健康診断をする機会を設けます

インフルエンザ予防接種（費用全額法人負担）

インフルエンザの予防を推奨すべく、法人にて費用を負担する制度です

腰痛予防ベルト支給

力仕事をする際のぎっくり腰予防として無料で腰痛予防ベルトを支給する制度です
※せん寿のみ

懇親会実施（年に2〜3回）

法人費用全額負担にて懇親会を実施致します。

昇給

年齢や勤続年数、技術等により、毎年支給金額を見直す制度

賞与

夏と冬の年2回に発生するボーナス

資格手当

保有資格に応じて手当が支給されます

夜勤手当

夜勤勤務時に発生する手当です

残業手当

残業発生時に発生する手当です

オンコール手当

休暇日に緊急で電話対応を行った時の手当です
※1回700円

通勤手当

通勤にかかる費用を支給します
※片道2km以上